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火博hb体育:阿坝州委2020年度绩效目标考核和干部调研组莅临火博hb体育开展考核调研工作

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导语:2020年12月29日,火博hb体育2020年度绩效目标考核和干部调研工作动员会在学校图书馆三楼会议室举行。州委考核调研组组长、州人大常委会常务副主任王全,州委考核调研组副组长、州政协人资环委副主任杨诗义及考核调研组成员、学校副科级以上领导干部、各班班主任、部分教职工代表参加动员会及考核调研工作。

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本次考核调研分校党委、行政班子和个人作述职述廉,领导班子及领导成员民主测评和州管领导职位定向民主推荐。

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  州委考核调研组组长、州人大常委会常务副主任王全同志在动员会讲话。他说,为深入贯彻党的十九届五中全会、中央第七次西藏工作座谈会、省委十一届八次全会、省委涉藏工作会议精神,认真落实中央、省委、州委关于目标绩效考核工作的系列决策部署,全面了解掌握2020年度各级各部门目标任务完成情况、班子队伍运行情况、领导干部履职情况、重点工作推进情况。

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  王全强调,一要充分认识开展目标绩效考评、干部考核调研的重要性和必要性。党的十八大以来,习近平总书记先后作出“建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制”等重要指示要求,一是推进“一州两区三家园”建设的现实需要;二是完善干部队伍管理的客观要求;三是做好换届人事安排的综合考虑;二要准确把握集中开展目标绩效考评的目标内容,在做好鲜明导向中考出好效果。一是坚持生态优先的导向;二是坚持高质量发展的导向;三是坚持厚植民生的导向;四是坚持维护稳定的导向;五是坚持从严治党的导向;在公平公正中用好指挥棒。要突出“严”,突出“常”;突出“实”;突出“公”,要在传导压力中考出好干部。考出压力;考出动力。考出活力;三要准确把握集中开展州管领导班子和领导干部考核调研分析工作的目标任务和内容方法,明确考核调研分析的工作内容。一是对州管领导班子和领导干部进行年度考核。全面了解州管领导班子2020年整体运行、个体作用发挥,考核掌握干部政治表现、履行岗位职责、工作胜任程度等情况,以及德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现,提出州管领导班子和领导干部年度考核等次意见建议;二是对州管领导班子配备结构情况进行调研分析。重点从班子成员性别、年龄、民族、党派、地域、学历、专业知识、经历、专长、气质等结构方面进行分析,查找班子构成方面存在的问题,听取完善班子结构、加强班子配备工作的建议意见;三是对州管领导干部进行谈心谈话。了解干部思想、学习、生活情况,听取干部意见建议,掌握干部队伍现状,注重思想引导和人文关怀;四是对州管领导职位进行民主推荐。采取无记名方式,对本地、本单位州管领导职位进行民主推荐,掌握班子综合分析研判第一手资料;五是发现掌握优秀领导干部。通过谈话了解、民主推荐等方式,重点发现掌握一批优秀正县级、副县级、正科级领导干部;明确调研分析的工作方法。一是“查”“听”结合。采取自查形成总结分析报告与重点检查相结合的方法,调查班子运行情况和干部履职情况,听取有关方面意见和建议;二是“访”“谈”结合。深入实地走访了解领导班子和领导干部工作实绩,与各科级干部进行个别谈话了解情况;三是“研”“反”结合。根据调研中获取的信息,考核调研组要认真进行总结分析,形成书面调研分析报告,并采取适当方式向党委主要负责人反。明确调研分析的目标任务。一是形成调研分析总报告。调研结束后,考核调研组提交的调研分析报告进行汇总分析,向州委提交一份内容详实、针对性强的考核调研分析总报告,包括领导班子和干部队伍现状、存在的主要问题、调整优化建议、优秀领导干部情况等;二是充实完善优秀干部人才库。在调研分析的基础上,分级分类建立优秀正县级、副县级、正科级干部人选库,形成相应的现实表现材料和干部任免审批表;三是选拔使用一批优秀领导干部。从调研掌握和推荐的优秀领导干部中,适时选拔补充一批空缺职位领导干部;四要严格遵守集中开展目标绩效考评、干部考核调研分析工作的纪律要求。要强化大局意识;要公平公正公道;要学懂弄通政策;要执行落实到位。

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校党委书记、校长顺定强主持动员会,并代表学校作2020年度学校领导班子述职述廉报告和个人年度述职述廉报告。

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与会人员采取无记名投票的方式对学校领导班子、班子成员进行了民主测评,并定向推荐了副县级、正县级后备干部。

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动员会结束后,考考核调研组组长、副组长组织召开了学校领导班子运行情况调研汇报会,听取了校党委书记、校长顺定强同志关于学校领导班子运行情况的汇报。

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与此同时,考核调研组分五个小组组织开展了个别谈话工作。

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考核调研期间,王全一行在校党委书记、校长顺定强等的陪同下,参观考察了学校校园。

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